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viernes, 11 de mayo de 2018

Habilidades de millonarios hechos así mismos, que usted podría utilizar.

Prestar atención al consejo de los que han alcanzado el éxito. Aquí hay seis habilidades utilizadas por los millonarios hechos a sí mismos que usted debe estar usando y aprovechando cada día.

estrategias de negocios


  1. Saber Identificar oportunidades fructíferas.

Carlos Slim, magnate y filántropo mexicano, dijo, “Cuando hay una crisis, es cuando algunos están interesados ​​en salir, y es entonces cuando estamos interesados ​​en entrar.”
Aprender a identificar las puertas abiertas cuando aparecen, y luego considerar los riesgos y pesarlos contra los posibles beneficios. Una oportunidad puede ser un gran uno independientemente de si hay uno o cada uno está acometiendo para agarrarlo – si no hay nadie, que es su señal para seguir adelante; si todo el mundo es, ese es su oportunidad de demostrar que eres mejor que el resto.


  1. Centrarse en las acciones sobre palabras.

“Las acciones hablan más que las palabras.” Andrew Carnegie estuvo de acuerdo. A medida que creció su carrera, dijo: “A medida que envejezco, presto menos atención a lo que dicen los hombres. Acabo de ver lo que hacen.”
Entender que una presentación de plan de negocio o inversión que brilla significa poco cuando no demuestran la capacidad para llevar a cabo sus ideas también. Los clientes y los clientes quieren ver una aplicación perfecta de los valores centrales de su empresa y la misión. Mantener esta fórmula en cuenta cuando la búsqueda de empleados, también. Una hoja de vida perfecta no constituye necesariamente un empleado perfecto, si esa persona no puede actuar correctamente en sus calificaciones e intenciones.


  1. Mantener una visión clara del éxito.

“La visión es quizás nuestra mayor fortaleza … que nos ha mantenido con vida a la potencia y la continuidad del pensamiento a través de los siglos, nos hace mirar al futuro y se presta forma a lo desconocido.”
Li Ka-Shing empresario nativo de Hong Kong, es la persona más rica de toda Asia, cree en visión como una herramienta de motivación para el éxito. ¿Cómo cual es la definición de éxito para usted? Si su respuesta es simplemente “una gran cantidad de dinero”, esto puede no ser el artículo para usted.

Muchas personas imaginan éxito como finalmente ver su producto en las tiendas, compensando los gastos generales iniciales, ganando un cierto seguimiento o el cambio de la comunidad en la que viven. Con el fin de mantenerse en el camino hacia el cumplimiento de sus objetivos, es importante mantener una visión clara de lo que es meta – y qué cosas se verá como una vez que se logra.


  1. Nunca se deja de aprender.

Escuchar lo que otros tienen que decir acerca de sus experiencias. Aprender de sus logros y sus errores. Si no desea basar su desarrollo en otras personas, trate de tomar un paso atrás y la exploración de las áreas de emprendimiento todavía se puede mejorar. Elon Musk, fundador de PayPal, SpaceX y Tesla Motors, dice “esa es la única mejor consejo – pensar constantemente acerca de la forma en que podría estar haciendo las cosas mejor y el cuestionamiento de sí mismo.”


  1. Obtener el trabajo hecho.

Éste parece sencillo, pero es probable que estás postergando sin ni siquiera saberlo. Los que gastan una cantidad inmensa de tiempo comercialización de un negocio antes de que haya incluso un negocio para hacer publicidad están posponiendo realidad la construcción de una marca. Lo mismo ocurre con las personas que pasan tiempo de intentar realizar una web o diseño gráfico a sí mismos, de manera obsesiva a organizar las finanzas y el papeleo legal, y así sucesivamente.

A pesar de que un empresario, no se puede usar todos los sombreros, y es a menudo inteligente para asignar tareas que no están inmediatamente relacionados con la construcción de su negocio a otra persona. No tenga miedo de pedir ayuda de un pequeño equipo de empleados o trabajadores independientes unas remotas si significa que usted será capaz de convertir su empresa en todo lo que soñaba.
“Conseguir el trabajo realizado ha sido la base para el éxito ha logrado mi compañía”, dijo Michael Bloomberg, empresario, inversor y ex alcalde de la ciudad de Nueva York.


  1. contratar sólo a las estrellas de rock.

No se puede ejemplifican grandeza si las personas que componen la empresa no son grandes, también. Mi hermano Mateo y yo siempre hemos hecho un punto de una cuidadosa selección de los contratamos a nuestros equipos, incluso si se necesita un poco de tiempo extra. Nos gusta la gente con una determinación pesada para GSD (a completar tareas).

Cerrar un trato con Inversores

¿Cuánto fondo de capital es lo que realmente necesita para poner su empresa en marcha y la vez tener un dinero restante para operar si ocurre alguna contratiempo? Tener un sólido plan de negocios es la respuesta. Tenga en cuenta que si sus proyecciones muestran que usted tiene un flujo de caja positivo en un año, el efectivo futuro podría estar disponible para alimentar su crecimiento.
Para requerir un fondo de capital inversor, aquí hay algunas reglas de seguir:
1.    Estime lo que necesita, y pida el doble si es posible.
Si usted puede evitar rondas adicionales de financiación, evitará dolores de cabeza y las interrupciones, y con frecuencia el resultado final será mantener más de su empresa.
2.    Ser optimista a la hora de proyector los ingresos, pero tienen que ser números realistas.
Mantenga sus proyecciones de una manera optimista pero realista. Proporcionar la investigación y datos que apoyan sus conclusiones. Sus potenciales inversores saben que los empresarios son siempre optimistas de todos modos.
3.    Mantener una participación de control.
Si usted no tiene participación mayoritaria, entonces usted es, por definición, un accionista minoritario. Esto significa que puede ser removido de su propia empresa si la mayoría vota en contra de usted. Cualquier decisión o sugerencia que haga pueden ser anuladas o ignoradas.
Mientras que usted debe ser un socio respetuoso con los inversores, usted no quiere ser subordinado. Una excepción a esto es si su empresa es nueva, se puede crear un acuerdo de operación que le otorga derechos especiales y autoridad en la toma de decisiones que le permite mantener el control incluso con una participación minoritaria.
4.    Confianza y Pasión por el Proyecto.
A la hora de pedir dinero, no muestre debilidad o desesperación. Los inversores quieren confiar su dinero a alguien que creen.
5.    Llevar documentos de inversión para la reunión.
Haga que sus cláusulas estándar esten bien elaboradas, y cambiarlos si es necesario para el mejor interés de todos. Ningún inversor debe conseguir una oferta mejor que cualquier otra persona simplemente porque pueden negociar un mejor acuerdo. Esté preparado para mostrar la cantidad de piel que tienes en el juego. Los inversores quieren saber que no son los únicos que tienen un riesgo, pero que no necesariamente tienen que aguantar capital. Usted sólo tiene que demostrar el grado de compromiso y motivación con su esfuerzo.
Es importante tener todo preparado para antes de presentar un business plan a un inversor. Si usted no tiene dinero para invertir por adelantado, entonces usted tiene que convencer a los inversores con su confianza, su preparación y la evidencia de su compromiso con el éxito de la empresa.


Maneras de ser feliz en el Trabajo


desempeño laboral“Cuando los trabajadores son más felices, están más sanos y pueden lograr más”. “Ellos tienden a disfrutar de sus relaciones en el trabajo y en otros lugares. Ellos trabajan mejor en equipo. Están más muy querido por sus compañeros de trabajo y son más inmunes al desgaste. Por lo tanto, si yo soy un empleador, les ayuda a sentirse más feliz en mi reloj no es aún difícil de vender. Poner felicidad donde están, es un hecho de la visión y la misión”.


  1. Traiga su equipaje personal para trabajar.
“La norma cultura profesional ha sido durante mucho tiempo para dejar su equipaje personal en casa. Entra usted. Usted trabaja. No siempre sabemos si nuestros compañeros de trabajo son los padres. No sabemos si están cuidando a otros que exigen una gran cantidad de su tiempo y energía fuera del trabajo. A menudo no sabemos mucho acerca de nuestros compañeros de trabajo y lo que están atravesando personalmente.
En pocas palabras: Obtención de personal en la oficina aumenta la confianza compañero de trabajo y la compasión.


  1. Dejar de competir con los compañeros de trabajo. El trabajo es un deporte de equipo.
“El trabajo se formula a menudo como algo que se gana. Tal vez otros piensan que eras el afortunado que consiguió una nueva posición, o un aumento, o tal vez usted es el más calificado. Es muy competitivo y la gente se resentimiento celoso y puerto. la competencia del lugar de trabajo es en contra de la cooperación, ya que crea un sentido de aferrarse a lo que es suyo y asegurándose de que nadie se entromete demás sobre su territorio.

En lugar de ello, romper los silos departamentales. No actúes como rivales. Ayudarse mutuamente. Crear una cultura de la felicidad, la cooperación y el intercambio de recursos abiertos. Que sea la norma. Naturalmente, la gente trabajan juntos mucho mejor cuando no están enfrentados unos contra otros “.
El fondo línea: El trabajo en equipo hace que el trabajo del sueño.


  1. Tome un respiro y haga una pausa cuando las cosas se ponen calientes.
“Tomando una respiración profunda tan a menudo como sea posible en el trabajo, o tener algún tipo de conocimiento adicional de lo que está pasando en su propio medio psicológica, es tan importante. Participar en los hábitos conscientes, como respirar profundamente antes de las reuniones o en las vacaciones o cada vez que puede encajar en, puede reducir la rumiación tóxico y pensamiento acelerado que a menudo conducen al estrés y la ansiedad – las cosas que en última instancia toman nuestras mentes fuera del trabajo y hacen somos 
menos productivos.

“Concéntrese en su respiración cuando estás en un momento de reactividad, cuando esté tentado a tal gritar a alguien acerca de algo que ellos que irrita. Nótese el impulso, sentir curiosidad por ella, sentir la alegría de dejar ir y repetir .

“En lugar de ser como, ‘Oh, no, yo no voy a gritar a esa persona!” Y luego evitar esa sensación y reemplazarlo con algo más, tal vez pánico, el trabajo en su conciencia y respirar a través de él. Usted don’ t tiene que de una manera que es tan de mano dura que meditas en ese mismo momento. Basta con echar que inhalar y respirar el aire lentamente y observe donde sus impulsos son. Si usted tiene la necesidad de atacar, considerar las posibilidades. usted probablemente no va a sentirse mejor después de arremeter y no va a funcionar en el trabajo. La respiración hará. ”
En pocas palabras: parar, pensar y respirar en el calor del momento.


  1. reconocimiento expreso de las personas con las que trabaja.
“Hay un montón de oportunidades en el trabajo para estar agradecido por las personas con las que trabaja. Todo depende de usted para mostrar que expresa explícitamente agradecimiento a los compañeros de trabajo y compañeros de equipo que hacen que su medio de vida, el progreso y los esfuerzos diarios posible.

“Expresando gracias y mostrar que estás agradecido por ellas trae consigo un sentido profundo, de pertenencia mutua y la cohesión. También crea empatía y la confianza en el lugar de trabajo, lo cual es esencial para el logro de los objetivos de trabajo colectivos juntos. El dador y el receptor se sentirá un sentido de propósito, un sentido de camaradería y al igual que son importantes en el esquema más grande de la empresa.

“Éste se aplica especialmente a los jefes, que a menudo se sienten,” yo no tengo que agradecer a mis empleados porque les estoy pagando. “Gracias entre sí, sin importar dónde se encuentre en el organigrama. Se va un largo camino, comenzando en la parte superior, donde los líderes pueden modelar gratitud, y no con los programas de empleado-de-la-mes que pueden causar la animosidad. podría ser tan simple como tomar unos segundos para hacer estallar la cabeza en la oficina de alguien y decir gracias a ellos para gastar su energía vital para hacer su negocio con éxito “.


  1. Juega bien con sus compañeros de trabajo y mostrar respeto mutuo.
“Apenas sea agradable, tan simple que parece. Es una de las cosas más medible efectiva que puede hacer para aumentar fácilmente y de inmediato la felicidad en el trabajo. Los investigadores vieron esto en un reciente estudio de la industria de enfermería confianza en la organización y la intervención. Las enfermeras que participaron estaban quemando a cabo e infeliz.

. “Para sorpresa de los investigadores, las enfermeras no estaban quemando a cabo debido a las largas horas y pagan y las cuestiones de compensación de lo que realmente escucha fuerte y claro: Había una cultura de falta de civismo que todos estaban luchando con – un hábito y cultura de ser poco amable, competitiva, sarcásticos y hostiles entre sí. al trabajar a través de esas causas sistémicas de la infelicidad, y aprender a ser simplemente amable con los demás, las enfermeras fueron finalmente capaces de llegar a un lugar de bienestar “.

La Neurociencia dice que estos 5 rituales ayudará a que su cerebro este en condiciones óptimas

Los avances Tecnológicos han permitido a los investigadores entender cómo funciona el cerebro y lo que el responde. Por ejemplo, sabemos que nuestros cerebros prefieren los alimentos con altos niveles de antioxidantes, incluidos los arándanos, la col rizada y las nueces. Sabemos que una dieta mediterránea, que es en gran parte basada en plantas y rica en granos enteros, pescado, frutas y vino tinto, puede conducir a funciones cerebrales superiores. Y sabemos que sonreír puede entrenar nuestro cerebro para buscar posibilidades positivas en lugar de los negativas.

Tanto si tienes 25 o 65, considera la adopción de estos cinco sencillos rituales cognitivos que pueden ayudar a su cerebro a crear nuevas células, formar nuevas conexiones neuronales, mejorar la cognición, y mantener su actitud positiva.

Felicítese por pequeñas victorias                

La frecuencia de éxito es más importante que el tamaño de éxito, así que no espere hasta que lleguen las grandes victorias para felicitarse a usted mismo. En su lugar, haga celebraciones diarias para sí mismo; su cerebro no sabe la diferencia entre el progreso y el progreso percibido. Así que cuanto más temprano en el día se puede sentir que tiene éxito, mejor se sentirá. Por ejemplo, una rutina productiva puede ser utilizada para motivarse por el resto del día.

Mantenga su cuerpo activo

Mantenerse activo es una de las mejores maneras de mejorar la salud del cerebro porque las formas específicas de ejercicio han demostrado ser muy beneficiosos para el crecimiento del cerebro . En pocas palabras, cuando hacemos ejercicio, nuestro ritmo cardíaco aumenta, el oxígeno es bombeada al cerebro a un ritmo mucho más rápido, y las nuevas células del cerebro se desarrollan más rápidamente.

Ni siquiera se requiere largas horas de entrenamiento para mantener el cerebro en buena forma. Un estudio realizado por el departamento de ciencias del ejercicio en la Universidad de Georgia en 2003 encontró que una serie de ejercicios de 20 minutos es suficiente para cambiar las funciones de procesamiento de la información y la memoria del cerebro.

Estirar los músculos del cerebro

El cerebro es un musculo. Esto significa que es crucial para ejercer su cerebro y mantenerlo estimulado.Tara Swart, profesor en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), señala que es especialmente importante para las áreas de su cerebro que se utilizan con menos frecuencia en uso. Buenas sugerencias para estirar los músculos del cerebro incluyen aprender a hablar un nuevo idioma, aprender a tocar un nuevo instrumento, o incluso aprender a hacer malabares.

Sentarse derecho

Las madres de todo el mundo estaban realmente en lo cierto cuando se dieron instrucciones a sus hijos a sentarse con la espalda recta. No sólo encontraron que una posición vertical aumentan los niveles de energía y mejora nuestro estado de ánimo general, también se ha demostrado que aumenta nuestra confianza, ya que en este 2013 la investigación preliminar llevada a cabo por el profesor de la Harvard Business Amy Cuddy y su colega, Maarten W. Bos.

Desde una perspectiva puramente cognitiva, posicionarse en una mala posición puede hacer que su cerebro sea más predispuesto hacia la desesperanza, así como más propensos a recordar recuerdos y pensamientos depresivos.

Entonces, ¿cuál es la mejor manera para que se sienta poderoso en el cuerpo y la mente? Erik Peper, un profesor que estudia la psicofisiología de la Universidad Estatal de San Francisco, aconseja revisar su postura cada hora para asegurarse de que no está en el iHunch, o iPosture, posición. También aconseja llevar dispositivos más pequeños hasta su cara mientras está en uso en lugar de forzarse a mirar hacia abajo en ellos en una posición plegada.

Dormir con el teléfono lejos de la cabeza

Hay una gran cantidad de mitos y medias verdades que hay sobre si el teléfono inteligente puede estar afectando el cerebro. Aunque todavía hay una gran cantidad de investigación que hay que hacer en el tema de los dispositivos móviles, no parece haber una relación entre la luz azul-emitida por las pantallas electrónicas, incluyendo las de los teléfonos inteligentes y dormir. Interrumpir o cambiar nuestros patrones de sueño es malo para un montón de razones. Por ejemplo, la falta de suficiente sueño profundo podría ser lo que nos impide el lavado perjudiciales beta-amiloide del cerebro.

De acuerdo con Swart, profesor en el MIT especializada en el sueño y el cerebro, el sistema de limpieza natural de nuestro cerebro requiere de seis a ocho horas de sueño. Sin él, el cerebro finalmente se encuentran con grandes acumulaciones de beta-amiloide, una neurotoxina que se encuentra en racimos en los cerebros de las personas con trastornos neurológicos como la demencia y la enfermedad de Alzheimer.

Por lo tanto, exactamente a qué distancia se necesita para mantener sus dispositivos inteligentes? No estamos completamente seguros, pero Swart dice que es una buena idea para no dormir con ella al lado de su cabeza. En última instancia, mantener nuestro cerebro sano require fuerza de voluntad y capacidad de recuperación, al igual que con cualquier otra parte de nuestro cuerpo. Sin embargo, como muestra la investigación, permaneciendo sonido del cuerpo y la mente a medida que envejecemos es ciertamente posible, con un poco de esfuerzo.



jueves, 10 de mayo de 2018

Las prioridades que grandes empresarios tienen en la mira para el éxito

Cuando usted está creciendo una empresa, hay casi demasiadas cosas que necesitan atención. En el modo de crecimiento rápido, las decisiones pueden volar a usted como una lluvia de balas. Los líderes exitosos entienden que no pueden hacer frente a cada pequeño problema. Ellos tienen que elegir sus prioridades.
1. Visión.
como conseguir el exito,

Si usted no sabe donde se supone que la empresa que ir, ¿cómo se puede dirigir al equipo en la dirección correcta? Moisés señala que todos los líderes de negocios debe señalar el camino hacia el éxito para que otros lo sigan. “La pregunta” ¿A dónde vas? ‘ Es una pregunta que insta a la transparencia, la comunicación y la esmerada dedicación a la alineación de su cultura de la empresa a su visión. ”

¿Qué es un líder y cómo serlo?

¿cómo serlo?


Un líder no siempre tiene que llevar. Un líder también puede ser un seguidor. Para ser un líder,definitivamente tiene que tener las cualidades. No todos en una ciudad pueden ser líder. También hay líderes dentro de nosotros que aún no se han descubierto. Y eso es lo sorprendente de ser un líder – mientras que todo el mundo
puede ser un líder, no todo el mundo tiene las habilidades y cualidades para ser un buen líder.

como liderar


Si usted está pidiendo lo que es un líder, entonces tengo el verdadero significado aquí . Un verdadero líder es aquel que es sociable y también maduro. Él tiene que ser de buen carácter y saliente que es capaz de conectar muy bien con sus compañeros seguidores. Un líder debe ser una persona que le encanta interactuar con la gente. De hecho,la investigación ha dicho que las personas con alta escalabilidad son generalmente más felices y esto es sin duda un punto a favor, ya que es la naturaleza de los seres humanos a seguir a alguien que siempre está contento con la vida.

Algunos de nosotros han nacido para ser líderes, mientras que algunos son entrenados para ser uno. De cualquier manera, el papel del líder es uno que es difícil y arduo. Esta es la razón la mayoría de nosotros no quiere asumir ningún tipo de liderazgo por el temor de la incapacidad para hacer frente a la inmensa responsabilidad. Los líderes son personas que tienen mucho valor en ellos y siempre están preparados para enfrentar cualquier problema que pueda surgir durante su puesto de liderazgo.


Si usted piensa que ser el líder de su equipo de fútbol lo está volviendo loco, luego piense en el presidente de un País! Para ser un líder muy eficaz, que sin duda necesita tener ciertos rasgos en ti que forman el principal apoyo a su liderazgo. Para ir abriendo boca, un líder debe ser uno que tiene camiones de confianza en sí mismo dentro de él. ¿Cómo se puede llevar bien cuando apenas se puede tener fe en ti mismo como un líder? La falta de confianza en su capacidad como líder sólo le dejará en una posición peligrosa de hacer sus seguidores a perder la confianza y el respeto en usted.

La capacidad de tener la confianza en sí mismo hará que usted sea un líder duro y fuerte que es capaz de enfrentar con éxito los desafíos sin romper a sudar y, no sentirse fácilmente desanimado. Aparte de confianza en sí mismo, hay otras cualidades que son esenciales para su papel de liderazgo a la cabeza a la cima del éxito. Estas cualidades se incluyen decisión, la atención, la integridad y la coherencia.
Por supuesto, hay otras cualidades que debe poseer los líderes con el fin de maximizar su papel de liderazgo al máximo potencial.Estas cualidades funcionan si usted es capaz de persistentemente decirse que usted es capaz de hacerlo. Aprenda a escuchar a su mente y sigue lo que es mejor y , a cambio , dar a sus compañeros de trabajo el mejor servicio de los suyos.

Recuerde, líderes nunca serán líderes si trabajan solos. Este es el error que la mayoría de los líderes hacen con sus compañeros de trabajo. A veces, los líderes pueden ir sobre el tablero y por lo tanto alterar los compañeros de trabajo. Esto es por qué los líderes deben ser siempre comunicativos y estar interactuando constantemente con la gente con el fin de forjar mejores vínculos y relación con cada uno trabajar bajo sus órdenes. Siendo un líder puede ser una tarea fácil, según el enfoque que usted tome. Si ya está siendo lider, entonces felicidades! Y mantenerse al día con el buen trabajo valiente!

Los líderes no se detienen en la Decisión … Aseguran Éxito


como líder, si usted tiene un negocio, una división dentro de una empresa o de un grupo muy pequeño, que tratan de mejorar su situación. Podría estar tratando de mejorar la productividad, aumentar las ventas, mejorar la calidad, y mejorar las condiciones de trabajo o cualquier número de cosas.
El proceso es probable que al pasar implicará la comprensión de la situación actual. Esto se logra mejor al hablar con las personas involucradas, lograr sus perspectivas, pensamientos e ideas. No hay duda de que serán diferentes, pero que será para que usted pueda ordenar.

Usted tendrá que entender las opciones. Esto puede tomar un poco de investigación, pero una vez más la gente corriente puede tener ideas para las opciones, las cosas que han visto del trabajo antes. Usted puede tener sus propias experiencias para aportar. Usted puede obtener ayuda de consultoría. Usted puede investigar lo que otras compañías y organizaciones están haciendo. Usted puede buscar mejores prácticas de la industria.
Entonces es probable evaluar esas opciones, tal vez de hasta pros y contras, costos y retorno de la inversión, la complejidad y la probabilidad de éxito en su entorno.

Todos estos pasos probablemente va a suceder con la colaboración. Es posible que haya un equipo de personas que trabajan en el proyecto, o usted puede hacerlo usted mismo en su mayoría con el aporte de los demás. Es probable que será dictado por el tamaño de su organización y de la complejidad de lo que está tratando de lograr.

En última instancia se llega a una decisión acerca de lo que la solución debe ser y comunicar que a aquellas personas responsables de la aplicación de los cambios.
Algunos dirigentes piensan que ahora se lleva a cabo su trabajo … cuando en realidad la parte más difícil apenas comienza!

Bien por usted para llegar a una decisión. Pasaste la prueba al hacer eso, porque demasiados líderes son indecisos. Sin embargo, ahora es el momento de rodar la (metafórica) mangas!

“Un líder es aquel que conoce el camino, va el camino, y muestra el camino.”

El cambio es duro! Usted ya lo sabe … y tal vez usted siente que alguien más debe ahora poner en práctica el cambio. Después de todo, como el jefe, que ha entregado las órdenes!
Bienvenido al mundo real.
Si usted quiere que su proyecto tenga éxito tendrá que ser muy involucrado, empujar, tirar, motivar, vender, engatusar, alentando y sí, arremangarse haciendo cosas para asegurar su éxito.

Sí, otros lo harán la mayoría del trabajo. Sí, usted debe delegar ese esfuerzo. Sí, usted debe esperar que su próximo líder de nivel para hacer que las cosas sucedan. Sin embargo … si no se mantiene lo suficientemente cerca (a) asegurar que las cosas empezar derecha; (B) el proyecto está avanzando según lo planeado; y (c) hacer que claro que usted es dueño de la responsabilidad y la rendición de cuentas por su éxito … se le está preparando para el fracaso.

Pasando un proyecto fuera de un gerente de proyecto (que sólo podría tener un día de trabajo) es una receta para el fracaso. Ese director del proyecto necesita el apoyo activo ejecutivo (usted), alguien dispuesto a tener su parte posterior (se), para tomar decisiones difíciles que aseguren el proyecto sucede como debería (usted).

Estructuras de negocios – las barreras lingüísticas – las diferencias culturales

 Las diferencias culturales


Todos los países del mundo tiene su propia cultura y la base de valores. El rostro cambiante de la economía del mundo ha sido testigo de algunos de los países más exitosos del siglo 20 en peligro de perder su fortaleza económica en el 21.
diferencias culturalesChina, por ejemplo se ha encontrado en medio de cambios sociales, económicos y culturales, sino que ahora se encuentra segundo en la liga de los países más ricos. Los niveles de idioma Inglés en este país son muy escasos. El mandarín es el idioma más común, así como el idioma oficial, la ayuda de un traductor es necesario para evitar malentendidos y errores de traducción.

Cosas Que Los Vendedores Deben Saber


La comercialización se confunde a menudo con la promoción, pero es más que eso, “el objetivo del marketing es conocer y entender al cliente tan bien el producto o servicio le queda y se vende solo.” En verdad, el marketing es acerca de ideas más que cualquier otra cosa.


vendedores con éxito


Por desgracia, la comercialización también puede ser un mundo en sí mismo. Una idea que suena inteligente puede convertirse en la sabiduría convencional.
Sin embargo, muchas ideas muy extendidas son engañosas, si no es completamente falso y que pueden ser un problema. Aquí está una lista de cinco cosas que los vendedores deben saber, pero por lo general no lo hacen.



1. No hay tal cosa como compromiso
En el núcleo del problema es el término en sí. Nadie sabe realmente lo que significa un “compromiso”, por lo que se estipula “métricas de compromiso”, como tweets, likes, reproducciones de vídeo y así sucesivamente y luego miden el éxito por cómo realiza una campaña de ellos.
Un enfoque mucho más sensato sería tirar el término por completo y centrar en el intercambio de valor , de los cuales hay tres tipos:
Cambio del valor del producto: Esta es la forma más evidente de intercambio de valor y es fácil encontrar ejemplos. De Apple destaca en él y también lo hace Wal-Mart (sobre todo si tenemos en cuenta que su capacidad logística es un componente importante de todo lo que venden).
Contenido Valor de cambio: Los consumidores esperan cada vez más marcas sean socios, ayudando a conseguir la máxima utilidad y disfrute de su compra. Probablemente el ejemplo más antiguo es la Guías Michelin , que originalmente se concibió para ayudar a los automovilistas a sacar más provecho de conducir a nuevos lugares, pero se han convertido en una marca poderosa a sí mismos.
Valor Social Tipo: Todos los propietarios de pub han entendido desde hace tiempo que vamos a pagar mucho más que ir a un lugar donde podemos conocer gente de lo que van a emborracharse en casa.
Mientras que un simple cambio en la terminología no va a resolver todo el problema, centrándose en el intercambio de valor no ayuda a la acción directa. Una vez que esté claro sobre lo que quiere lograr, métricas de rendimiento se pueden diseñar en consecuencia. Parloteando acerca de “compromiso”, por el contrario, es sólo una pérdida de tiempo.
2. El contenido
El contenido es probablemente la cosa más caliente que va en la comercialización de estos momentos. Los vendedores se esfuerzan por producir, adquirir, y aprovechar el contenido con el fin de crear “conexiones emocionales.” Desafortunadamente, si usted siente la necesidad de utilizar el término “conexión emocional”, probablemente no la tiene.
La verdad es que el contenido . Si bien hay momentos en que el uso del término es inevitable (como acabo de hacer anteriormente), hablando de contenido nos lleva a ninguna parte, tanto como hablar de “consumidores” y “eventos de compra” no nos ayuda a vender más eficazmente. Una vez que empezamos el tratamiento de cosas como los productos básicos, que tienden a reducirlas a las transacciones y perder significado.
¿Qué marcas de verdad tienen que hacer es aprender cómo publicar . Eso significa que la identificación de una misión-el valor que tiene que ofrecer el mundo-y la estructuración de una experiencia a su alrededor. La buena noticia es que, a diferencia social o el móvil, la edición es algo que ha estado alrededor por un tiempo, así que hay un montón de gente que sabe cómo hacerlo bien.
Sin embargo, la publicación sí requiere un importante cambio de mentalidad para los vendedores. Mientras que el marketing se centra consumidor, la edición es la misión enfocada. Así que no se preocupe por el contenido. Encuentra tu historia, asegúrese de que sea uno bueno y contarla bien.
3. Influyentes son un mito
Probablemente el concepto más interesante que se presentó en “Ley de los pocos” define como:
El éxito de cualquier tipo de epidemia social, depende en gran medida de la participación de las personas con un conjunto particular y raro de los dones sociales.
El mundo de la empresa quedó tan cautivado con la idea de que una industria artesanal de los “vendedores de influencia” supo que decía ser capaz de identificar, dirigir y explotar estas personas mágicas.
Por desgracia, los influyentes son un mito . La idea no es exactamente nueva tampoco. Esta claro que la influencia es altamente contextual y no depende de las características personales innatas.
Eso no quiere decir que la influencia no existe, pero es una función de las redes, no las personas en ellos. La NSA, bastante famoso, utiliza técnicas de mapeo de red para identificar el liderazgo de las células terroristas. Otros accesos directos, como la paradoja de la amistad -tu amigos son más influyentes que usted está-ha sido identificado también.
Hay estrategias que pueden ayudar a explotar centralidad red. Si desea difundir un rumor en una oficina, dígale a un fumador, que están a un paso de todo el mundo. Las promociones que animen a la gente a incluir sus amigos se aprovecha de la paradoja de la amistad. Pero si usted espera encontrar gente con poderes mágicos de influencia, estás perdiendo el tiempo.
4. Lealtad es una pista falsa
Por lo general, se toma como un evangelio entre los vendedores que los consumidores leales son más valiosos que los volubles y, si usted echa un vistazo a las métricas de consumo interno, eso es innegable verdad. No sólo un cliente leal vale más, por lo general es más caro ganar a un nuevo cliente que retener uno ya existente.
Por desgracia, muchos vendedores infieren que significa la lealtad es una estrategia viable, que no lo es. Miran a sus métricas de marca y ver que, si bien pueden estar detrás de los líderes del mercado por un amplio margen, si tan sólo pudieran pulgada sus métricas de uso un poco, pueden crear importantes ganancias de cuota de mercado. Esta es una estrategia que casi siempre fracasará.
La razón por la cual es algo que se llama la ley de la cosa juzgada – con mayor penetración tienden a tener una mayor lealtad también. Aunque algo contradictorio, la regla no tiene sentido lógico. La gente toma decisiones de compra con repetición de muchas de las mismas, razones que hacen en primera compra decisiones-la disponibilidad, calidad y servicio.
La única forma real de hacer crecer su marca es ganar más clientes.
5. acaparamiento de la atención no es tan importante como mantener la atención
Durante mucho tiempo, la comercialización estaba dominado por el embudo de compra .

La idea básica era que mediante la construcción de la conciencia, que podría aumentar su mercado potencial. A partir de ahí, la ley de los promedios se haría cargo y sus ventas se incrementaría. Siempre supimos que no era fiable al 100%, pero fue suficiente verdad que funcionó muy bien durante mucho tiempo.
Ahora eso ha cambiado para siempre . Hoy en día, la conciencia de marca también crea conciencia para su categoría y desencadena la actividad de búsqueda en línea. Una vez que eso sucede, un rastro digital se establece al instante que puede ser redirigida por otros . Así que mediante la construcción de la conciencia y alejarse, en realidad se puede terminar haciendo la generación de prospectos para sus competidores.
Así que tenemos que repensar la estrategia de marketing en la era digital , poniendo menos énfasis en el acaparamiento de la atención y más en mantener la atención. Eso significa que tenemos que empezar a tratar a nuestros clientes menos como las perspectivas y más como socios y no a las marcas como activos a ser aprovechados, sino como plataformas para la colaboración .


Las virtudes de liderazgo

Los líderes exitosos y gestores son conscientes de que a fin de lograr resultados superiores de rendimiento, deben poseer un gran número de virtudes. Ellos saben que es la ética del gerente y virtudes que forman la sólida base ética entre las organizaciones. La influencia de los gestores de “positiva tendrá un impacto directo en el fomento de los empleados y subordinados.

Las siete virtudes más deseadas que un gerente puede tener son;

1. Misión de motor.

2. Honesto

3. Feria

4. De apoyo

5. Respetuoso

6. Centrada en la calidad

7. Rendición de cuentas

El antiguo CEO de General Electric Jack Welch señaló que independientemente de la personalidad (sean introvertidos o extrovertidos) de cualquier gerente exitoso, que poseen ocho habilidades y prácticas de gestión en común.

1. El gerente exitoso y líder con insistencia y persistencia de promover a su equipo a la exigencia de la organización y sus objetivos.

 También asegúrese de tomar ventaja de cada encuentro áspero y lo utilizan como una oportunidad para analizar y evaluar, entrenar y entrenar y para impulsar la confianza de los empleados.

2. El gerente asegura que el éxito no sólo es impulsada por la misión

Pero sus subordinados y empleados también comprender la profundidad y la esencia de la visión. Él asegura que sus empleados son tan apasionados acerca de las metas de la organización y las visiones como él. Sólo entonces, la visión de la organización se llevará a cabo tal vez incluso más allá de sus aspiraciones y metas.

3. Él posee la virtud de excitar e involucrar a su equipo por la que emanan energía positiva

Él posee la virtud de excitar e involucrar a su equipo por la que emanan energía positiva, entusiasmo y optimismo entre la organización. Esto motivará a cada individuo para contribuir y hacer lo mejor dentro del equipo y por lo tanto tener una influencia significativa en general.

4. El gerente exitoso mantendrá relaciones de amistad.

Deconfianza y cálido, con todos sus empleados. Su comportamiento imparcial, libre de cualquier tipo de sesgo, se forma un fuerte lazo de respeto y confianza con sus empleados. Él sabrá cuándo recompensar su esfuerzo. En el mantenimiento de la capacidad de dar el debido crédito, que seguirá para motivar a los miembros de su equipo y así tener una influencia positiva en la eficiencia del trabajo.

5. El valor es otra virtud de tal manera que los administradores han floreciente. 

Un buen gerente siempre involucra a los empleados a expresar sus ideas con el fin de tomar alguna decisión. Sin embargo, también posee la habilidad de tomar decisiones que pueden despertar la duda y el escepticismo y por lo tanto, parece ser impopular en el principio.

6. Un gestor de lograr está llena de curiosidad. 

Irá sobre el descubrimiento y el aprendizaje a través de su curiosidad infinita y asegúrese de que todos los aspectos que tiene que hacer su sueño hecho realidad se tratará.

7. No tiene miedo a tomar riesgos. 

Los riesgos podrían fallarle a veces, pero va a aprender de los errores y alentar a su equipo de trabajadores a hacer lo mismo. Él es muy consciente de fallas dan como resultado en las lecciones aprendidas y contribuir a hacer de las organizaciones chicas posible.

8. Se deleitará en los logros de la organización y el empleado.
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Cómo utilizar la Ley de Atracción para el dinero

Ley de Atracción para el dinero


¿Se está preguntando cómo usar la ley de la atracción para el dinero , la riqueza y el éxito?
¿Está teniendo éxito usando la ley de la atracción para aumentar la prosperidad y la alegría en su vida ?
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miércoles, 9 de mayo de 2018

Entrenamiento de Ventas para los mejores vendedores

Maneras de mantener una actitud mental positiva


Para los vendedores, una actitud mental positiva es la clave para tener éxito. Se necesita dedicación continua y el trabajo duro para superar los retos diarios, pensar positivamente y mantener la motivación. ¿Estás preparado para el reto? Si es así, aquí están algunas ideas que te ayudarán en tu búsqueda.
aumentar ventas

Errores comunes que hacen las pequeñas empresas

Los componentes adecuados en su negocio puede diferenciarse y ayudar a plantar sus pies firmemente en el suelo. Por suerte hay muchos recursos, el dueño de un negocio puede hacer referencia que pueden ayudar. Tener la información correcta es una parte vital del funcionamiento de una empresa,
no tener suficiente información puede dejar la puerta abierta a una serie de problemas .Los errores cometidos cuando se ejecuta un negocio, muchos de los errores se pueden evitar haciendo que el conocimiento pueda hacerle ahorrar tiempo y dinero. Aquí está una lista de algunos de los errores más comunes cometidos por los dueños de negocios.

Estrategias de éxito de los mejores vendedores

Liderazgo

Estrategias de éxito


Como vendedores, todos podemos beneficiarnos del desarrollo de nuestras habilidades de liderazgo. Mostrando las características del liderazgo de nuestros clientes, gestión de ventas y los compañeros nos recompensas financieras y la promoción profesional. Considérese, por ejemplo, que los compradores buscar a los vendedores que son líderes y acuden a ellos en primer lugar cuando buscan consejo en las decisiones de compra importantes.
¿Cómo convertirse en un “Ir a” vendedor de su empresa y la industria? Aquí están algunas ideas.

Ideas de pequeñas empresas para complementar sus ingresos

¡Complemente sus ingresos!

Ciertas ideas de la pequeña empresa puede ir una manera muy larga para complementar sus ingresos. Con la investigación bien dirigida se puede ganar una cantidad considerable de dinero extra cada mes.

Analista de Negocios vs Gestor de reputacion online

 El analista de Negocios

Según el sitio web Dictionary un Analista de Negocios (BA) a
nalizan la organización y diseño de empresas, administraciones públicas y organizaciones sin fines de lucro. BAS también evaluar los modelos de negocio y su integración con la tecnología.

analista de negociosFundamentalmente, las responsabilidades y las actividades realizadas por un analista de negocio son variados, pero el objetivo más importante es siempre para avanzar en la comunicación entre los actores y los promotores del proyecto. Los analistas de negocio a ser más exitosos cuando han recibido una formación adecuada los requisitos que educarlos cómo llegar a ser eficientes comunicadores y cómo recopilar y escribir los requisitos de los interesados.
El análisis de negocios tiene cuatro niveles. Estos consisten en cuatro niveles de la planificación estratégica, de funcionamiento o de negocios modelo de análisis, definición y diseño de procesos y el análisis técnico de negocios.

NIVELES:

Hay por lo menos cuatro niveles de análisis de negocio:

La planificación estratégica –
El análisis de los negocios estratégicos de la organización las necesidades de la organización
Funcionamiento / Análisis Modelo de Negocios –
Las definiciones de BA y analiza las políticas de la organización y los enfoques de mercado de negocios
Proceso de definición y diseño –
En este nivel de categoría se refiere a la modelización de procesos de negocio (a menudo desarrollados a través del modelado de procesos y diseño)
TI / Análisis Empresarial de Asesoramiento Técnico –
El BA ayuda en la interpretación de las reglas de negocio y los requisitos de sistema técnico

Como puede ver, hay una serie de características que identifican el papel del analista de negocios, incluyendo:

  • El analista trabaja con la empresa para reconocer oportunidades de mejora en los logros y procedimientos comerciales.

  • El analista está involucrado en el diseño o la modificación de los sistemas de negocios o de sistemas de TI.

  • El analista interactúa con los actores empresariales y expertos en la materia a fin de comprender sus problemas y necesidades.

  • El analista recoge, documentos y análisis de necesidades y requisitos empresariales.

  • El analista de resolver problemas de negocio y en su caso, los diseños de soluciones técnicas.

  • El analista de documentos de diseño técnico y funcional, a veces, del sistema.

  • El analista interactúa con los arquitectos de sistemas y desarrolladores para asegurar que el sistema se ejecuta correctamente.

  • El analista puede ayudar a probar el sistema y crear la documentación del sistema y manuales de usuario.


Descripciones alternativas:

Nos propone la siguiente definición de un analista de negocios: “. Una posición de consultoría interior que tiene la responsabilidad de la inspección de la estructura del sector, la identificación de oportunidades para humanizar sistemas y la correlación de los deseos de la empresa con el uso de las TI” El Instituto Internacional de Análisis de Negocios (IIBA) describe el papel como “un enlace entre las partes interesadas a fin de comprender la estructura, las políticas y las operaciones de una organización, y recomendar soluciones que permiten a la organización para lograr sus objetivos.” El analista de Business Software Certificados (CSBA) Cuerpo Común de Conocimientos define como: “una posición única en la organización para proporcionar un fuerte vínculo entre la comunidad empresarial y Tecnología de la Información (TI).”

El papel de analista de negocios ha pasado de ser una persona que era parte de la operación del negocio y ha trabajado con tecnologías de la información para mejorar la calidad de los productos y servicios que se proporcionan por la organización de TI a alguien que además de reunir los requisitos de negocio, también ayuda a la integración y pruebas de aceptación, apoya el desarrollo de material de formación y puesta en práctica, participa en la ejecución, y proporciona apoyo post-implementación. Los analistas de negocios de hoy también están involucrados en el desarrollo de los planes del proyecto y, a menudo proporcionan gestión de proyectos, cuando estas habilidades no están disponibles en otros participantes del proyecto.

Descubre los tres componentes básicos de Gestión de la Reputación Online


Gestión de la reputación es un proceso estrechamente relacionado con relaciones públicas, publicidad y promoción de una marca. Es un campo de reciente introducción que abastece a todas las actividades y procesos que se encargará de la promoción y gestión de marcas. El proceso pone foco en la gestión de los productos o servicios de una determinada marca o producto a través de la participación consciente y actividades bien planificadas.


El proceso se obtiene principalmente a la atención a través de los medios en línea que requiere un compromiso considerado en los sitios de medios sociales que en el mundo tecnológico moderno se considera que la mejor fuente de promoción de la marca. Si se trata de una nueva empresa o una empresa establecida corporativa, todas las industrias y empresas de todo el mundo ponen sus cimientos en la conciencia de marca y credibilidad en el mercado. Las empresas gastan mucho en la comercialización de sus productos a través de un alcance máximo de los clientes. Medio en línea ha dado un impulso a la forma de comercialización y promoción. Además, la gestión de la reputación en línea ha dado una nueva forma de comercialización y promoción, mientras que promete altos rendimientos a bajo costo.

Esta táctica de la comercialización tiene su propia singularidad y la importancia en el mundo empresarial y se rige por tres componentes principales a saber, el control, reparación y gestión.

El componente de monitoreo establece centrarse en el seguimiento en línea de la marca a través de sitios web de medios sociales. Este aspecto da una comprensión detallada de la utilización de los sitios de medios sociales para su propio beneficio. También se ocupa de la extracción de las palabras clave y frases clave para el mayor beneficio. Aparte de esto el control de la marca también cuenta con todas las herramientas y actividades que apoyan la credibilidad de la marca. Control se puede realizar a través de alertas de Google, Yahoo alertas, RSS y redes sociales.

Reparación es otro componente importante que apoya la promoción de marca de varias maneras como tratar con motor de búsqueda, gestión de temas en línea con inteligencia, ser profesional en el campo respectivo, ser proactivo, y aprender lo que la gente navega en Internet. Si hay cualquier tipo de negatividad o la falta de comercialización de la empresa corporativa, la redes sociales ayudan a reparar todo el daño que pueden obstaculizar el crecimiento de la empresa u organización. Ayuda a proteger la visibilidad de la marca de una manera eficaz y proactiva.

La administración es una herramienta fundamental que las conchas o cubiertas de todo bajo un mismo techo. Esta herramienta esencial une todas las necesidades y los componentes de gestión de la reputación que se ocupa de la gestión global de la marca a través de medio online. Se da una comprensión más profunda de las estrategias y los principios de control de la marca, un conocimiento profundo de hacer frente a diversos temas, y el manejo de múltiples canales de conversación. También se ocupa de llevar una marca en particular activamente en un aura positiva.

Todos los tres componentes de la gestión de la reputación online son las claves esenciales para cualquier empresa ya sea nuevo o viejo. No sólo ayuda a la empresa para mejorar sus tácticas de marketing, sino también ayudar a aumentar la credibilidad, a un costo comparativamente más bajos que los métodos tradicionales de comercializacion