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jueves, 10 de mayo de 2018

¿Qué es un líder y cómo serlo?

¿cómo serlo?


Un líder no siempre tiene que llevar. Un líder también puede ser un seguidor. Para ser un líder,definitivamente tiene que tener las cualidades. No todos en una ciudad pueden ser líder. También hay líderes dentro de nosotros que aún no se han descubierto. Y eso es lo sorprendente de ser un líder – mientras que todo el mundo
puede ser un líder, no todo el mundo tiene las habilidades y cualidades para ser un buen líder.

como liderar


Si usted está pidiendo lo que es un líder, entonces tengo el verdadero significado aquí . Un verdadero líder es aquel que es sociable y también maduro. Él tiene que ser de buen carácter y saliente que es capaz de conectar muy bien con sus compañeros seguidores. Un líder debe ser una persona que le encanta interactuar con la gente. De hecho,la investigación ha dicho que las personas con alta escalabilidad son generalmente más felices y esto es sin duda un punto a favor, ya que es la naturaleza de los seres humanos a seguir a alguien que siempre está contento con la vida.

Algunos de nosotros han nacido para ser líderes, mientras que algunos son entrenados para ser uno. De cualquier manera, el papel del líder es uno que es difícil y arduo. Esta es la razón la mayoría de nosotros no quiere asumir ningún tipo de liderazgo por el temor de la incapacidad para hacer frente a la inmensa responsabilidad. Los líderes son personas que tienen mucho valor en ellos y siempre están preparados para enfrentar cualquier problema que pueda surgir durante su puesto de liderazgo.


Si usted piensa que ser el líder de su equipo de fútbol lo está volviendo loco, luego piense en el presidente de un País! Para ser un líder muy eficaz, que sin duda necesita tener ciertos rasgos en ti que forman el principal apoyo a su liderazgo. Para ir abriendo boca, un líder debe ser uno que tiene camiones de confianza en sí mismo dentro de él. ¿Cómo se puede llevar bien cuando apenas se puede tener fe en ti mismo como un líder? La falta de confianza en su capacidad como líder sólo le dejará en una posición peligrosa de hacer sus seguidores a perder la confianza y el respeto en usted.

La capacidad de tener la confianza en sí mismo hará que usted sea un líder duro y fuerte que es capaz de enfrentar con éxito los desafíos sin romper a sudar y, no sentirse fácilmente desanimado. Aparte de confianza en sí mismo, hay otras cualidades que son esenciales para su papel de liderazgo a la cabeza a la cima del éxito. Estas cualidades se incluyen decisión, la atención, la integridad y la coherencia.
Por supuesto, hay otras cualidades que debe poseer los líderes con el fin de maximizar su papel de liderazgo al máximo potencial.Estas cualidades funcionan si usted es capaz de persistentemente decirse que usted es capaz de hacerlo. Aprenda a escuchar a su mente y sigue lo que es mejor y , a cambio , dar a sus compañeros de trabajo el mejor servicio de los suyos.

Recuerde, líderes nunca serán líderes si trabajan solos. Este es el error que la mayoría de los líderes hacen con sus compañeros de trabajo. A veces, los líderes pueden ir sobre el tablero y por lo tanto alterar los compañeros de trabajo. Esto es por qué los líderes deben ser siempre comunicativos y estar interactuando constantemente con la gente con el fin de forjar mejores vínculos y relación con cada uno trabajar bajo sus órdenes. Siendo un líder puede ser una tarea fácil, según el enfoque que usted tome. Si ya está siendo lider, entonces felicidades! Y mantenerse al día con el buen trabajo valiente!

Los líderes no se detienen en la Decisión … Aseguran Éxito


como líder, si usted tiene un negocio, una división dentro de una empresa o de un grupo muy pequeño, que tratan de mejorar su situación. Podría estar tratando de mejorar la productividad, aumentar las ventas, mejorar la calidad, y mejorar las condiciones de trabajo o cualquier número de cosas.
El proceso es probable que al pasar implicará la comprensión de la situación actual. Esto se logra mejor al hablar con las personas involucradas, lograr sus perspectivas, pensamientos e ideas. No hay duda de que serán diferentes, pero que será para que usted pueda ordenar.

Usted tendrá que entender las opciones. Esto puede tomar un poco de investigación, pero una vez más la gente corriente puede tener ideas para las opciones, las cosas que han visto del trabajo antes. Usted puede tener sus propias experiencias para aportar. Usted puede obtener ayuda de consultoría. Usted puede investigar lo que otras compañías y organizaciones están haciendo. Usted puede buscar mejores prácticas de la industria.
Entonces es probable evaluar esas opciones, tal vez de hasta pros y contras, costos y retorno de la inversión, la complejidad y la probabilidad de éxito en su entorno.

Todos estos pasos probablemente va a suceder con la colaboración. Es posible que haya un equipo de personas que trabajan en el proyecto, o usted puede hacerlo usted mismo en su mayoría con el aporte de los demás. Es probable que será dictado por el tamaño de su organización y de la complejidad de lo que está tratando de lograr.

En última instancia se llega a una decisión acerca de lo que la solución debe ser y comunicar que a aquellas personas responsables de la aplicación de los cambios.
Algunos dirigentes piensan que ahora se lleva a cabo su trabajo … cuando en realidad la parte más difícil apenas comienza!

Bien por usted para llegar a una decisión. Pasaste la prueba al hacer eso, porque demasiados líderes son indecisos. Sin embargo, ahora es el momento de rodar la (metafórica) mangas!

“Un líder es aquel que conoce el camino, va el camino, y muestra el camino.”

El cambio es duro! Usted ya lo sabe … y tal vez usted siente que alguien más debe ahora poner en práctica el cambio. Después de todo, como el jefe, que ha entregado las órdenes!
Bienvenido al mundo real.
Si usted quiere que su proyecto tenga éxito tendrá que ser muy involucrado, empujar, tirar, motivar, vender, engatusar, alentando y sí, arremangarse haciendo cosas para asegurar su éxito.

Sí, otros lo harán la mayoría del trabajo. Sí, usted debe delegar ese esfuerzo. Sí, usted debe esperar que su próximo líder de nivel para hacer que las cosas sucedan. Sin embargo … si no se mantiene lo suficientemente cerca (a) asegurar que las cosas empezar derecha; (B) el proyecto está avanzando según lo planeado; y (c) hacer que claro que usted es dueño de la responsabilidad y la rendición de cuentas por su éxito … se le está preparando para el fracaso.

Pasando un proyecto fuera de un gerente de proyecto (que sólo podría tener un día de trabajo) es una receta para el fracaso. Ese director del proyecto necesita el apoyo activo ejecutivo (usted), alguien dispuesto a tener su parte posterior (se), para tomar decisiones difíciles que aseguren el proyecto sucede como debería (usted).

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